广西崇左武警官兵开展多课目训练

zaiquanjizhegeyundonglingyu，aoyunhuidengdaxingbisaixiangmushuyuyeyulingyu，zhiyoushangshushijiegedaquanjizuzhijubande、chunshangyexingzhideshoupiao“quanwangzhengbasai”，caishizhiyexuanshoudetianxia。eryeyubisaideguize，yeyuzhexiechunshangyexingzhidezhiyesailveyoubutong。aoyun、quanyunhuizhileideyeyubisaixiangduianquan，guanshuyange，huiyoutoukuidenghuju，shengliyeduoshuyidianshujueding。erzhiyequanjichunkaoshangyeyunzuo，kaochushoumenpiaoyingli，yincihuiyougengduoguanshangxing，duiyundongyuandebaohugengshao，“roubo”、jidaoduishoudengchangmianhuigengduodechuxian。yinci，zhiyequanjiduigerentineng、jishudeyaoqiugenggao，saishiyegengciji。在(zai)拳(quan)击(ji)这(zhe)个(ge)运(yun)动(dong)领(ling)域(yu)，(，)奥(ao)运(yun)会(hui)等(deng)大(da)型(xing)比(bi)赛(sai)项(xiang)目(mu)属(shu)于(yu)业(ye)余(yu)领(ling)域(yu)，(，)只(zhi)有(you)上(shang)述(shu)世(shi)界(jie)各(ge)大(da)拳(quan)击(ji)组(zu)织(zhi)举(ju)办(ban)的(de)、(、)纯(chun)商(shang)业(ye)性(xing)质(zhi)的(de)售(shou)票(piao)“(“)拳(quan)王(wang)争(zheng)霸(ba)赛(sai)”(”)，(，)才(cai)是(shi)职(zhi)业(ye)选(xuan)手(shou)的(de)天(tian)下(xia)。(。)而(er)业(ye)余(yu)比(bi)赛(sai)的(de)规(gui)则(ze)，(，)也(ye)与(yu)这(zhe)些(xie)纯(chun)商(shang)业(ye)性(xing)质(zhi)的(de)职(zhi)业(ye)赛(sai)略(lve)有(you)不(bu)同(tong)。(。)奥(ao)运(yun)、(、)全(quan)运(yun)会(hui)之(zhi)类(lei)的(de)业(ye)余(yu)比(bi)赛(sai)相(xiang)对(dui)安(an)全(quan)，(，)管(guan)束(shu)严(yan)格(ge)，(，)会(hui)有(you)头(tou)盔(kui)等(deng)护(hu)具(ju)，(，)胜(sheng)利(li)也(ye)多(duo)数(shu)以(yi)点(dian)数(shu)决(jue)定(ding)。(。)而(er)职(zhi)业(ye)拳(quan)击(ji)纯(chun)靠(kao)商(shang)业(ye)运(yun)作(zuo)，(，)靠(kao)出(chu)售(shou)门(men)票(piao)盈(ying)利(li)，(，)因(yin)此(ci)会(hui)有(you)更(geng)多(duo)观(guan)赏(shang)性(xing)，(，)对(dui)运(yun)动(dong)员(yuan)的(de)保(bao)护(hu)更(geng)少(shao)，(，)“(“)肉(rou)搏(bo)”(”)、(、)击(ji)倒(dao)对(dui)手(shou)等(deng)场(chang)面(mian)会(hui)更(geng)多(duo)的(de)出(chu)现(xian)。(。)因(yin)此(ci)，(，)职(zhi)业(ye)拳(quan)击(ji)对(dui)个(ge)人(ren)体(ti)能(neng)、(、)技(ji)术(shu)的(de)要(yao)求(qiu)更(geng)高(gao)，(，)赛(sai)事(shi)也(ye)更(geng)刺(ci)激(ji)。(。)

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　　还有一个角度，中国的储蓄率是世界上最高的，其中有很大一部分投到了基础设施建设。在中国工业化初期，这是非常有必要的，这也是中国经济快速增长的一个非常重要的原因。未来工业化后期，可能不需要建这么多新厂、新路、新高铁。我们拿出一部分比例的固定资产投资，拿出几个百分点去做人力资源的投资，这个回报会高很多。